某全国性人力资源服务集团 · 用 HR 超级工作站把招聘全链路与人事合规一次跑通

项目背景

某全国性人力资源服务集团，5000+ 人、30+ 城市分支，每天为各行各业的企业交付招聘与用工服务。自身也是多层级大型组织——年招聘交付数以万计，顾问陷在写 JD、筛简历、核用章的重复劳动里。

遇到的问题

• ① 招聘链路长、强重复：单岗 6~7 个手工环节，顾问约 80% 时间耗在执行
• ② 渠道初筛靠人力：BOSS 等平台逐一打招呼、读简历，回复率随模板化走低
• ③ 多层级工商/用章合规繁琐：逐家逐层人工核对费时易错

希望实现的目标

• ① 招聘全链路+ 人事合规拆成标准化流水线，顾问从跑流程转做决策
• ② 招聘执行约 80% 由 AI 代劳，单顾问可服务岗位与客单量显著提升
• ③ 合规核对转接口直连+ 抽查，数据不出本地

解决方案

• WorkBuddy 串联主流招聘平台与工商数据接口，搭建集团级 HR 超级工作站
• 招聘全链路 Agent：覆盖 JD 与岗位画像生成、简历解析入库、人岗智能匹配、平台自动触达与初筛、面试评分卡、入职材料生成
• 人事合规核对 Agent：对话式核对企业工商信息与用章主体，直读本地台账，抽查代替全查
• 配套 HR/招聘团队培训+ 陪跑

带来的结果

约 3 倍

渠道回复率

约 80%

AI 代劳执行