项目背景
湖南头部茶饮品牌，门店快速扩张，HR 与门店运营同时被人卡住——招聘高峰期面试官不够用、评判参差；几千家门店的经营数据躺在系统里，店长凭经验拍板。
遇到的问题
- ① 招聘旺季面试官稀缺，流程长、评判标准不一
- ② 门店经营数据分散，店长凭感觉决策，问题发现滞后
- ③ 标杆门店的好经验，靠开会口口相传，复制慢
希望实现的目标
- ① 招聘流程从天压到分钟，且标准统一
- ② 门店从经验驱动变数据驱动，问题主动暴露
- ③ 优秀运营经验自动沉淀、一键复制到全门店
解决方案
- WorkBuddy+ 自研 AI 系统
- AI 面试系统：标准化题库+ 自动评分+ 全流程留痕，2 天→30 分钟
- 茶颜小诸葛 AI 店长助手：打通全维度经营数据，自动分层诊断、横向对标、问题排查、主动推送优化方案
- 配套 HR/店长培训+ 陪跑
带来的结果
消除偏差
人为评判
全门店
经验复制
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