中国新质组织研究中心
洞察 AI 时代组织发展趋势，赋能中国企业组织进化。
愿景：成为中国最具影响力的组织发展智库
CORE RESEARCH
关于研究中心
成立背景
在人机共智的新质生产力时代，企业如何全面拥抱AI，持续优化人力资本投入回报，已成为关乎未来生存与发展的关键课题。技术不应替代人，增长不该透支环境。
针对战略与组织不匹配、数智转型难、人力经营低效等痛点，人瑞人才与瑞华智策联合北京大学光华管理学院、中国经营报发起成立“中国新质组织研究中心”，旨在携手产学研各界专家，共同探索AI时代的新型组织形态。
核心使命
群力群策构建理论体系与评估标准，打造案例库与实践指南，打通“学术—实践—传播”闭环，为企业提供AI时代的组织变革方法论。
- 研究与赋能： 提供前沿理论与实战模型，助力组织转型。
- 生态与共生： 连接学术界与产业界，打造智库生态网络。
- 人本与科技： 倡导技术服务于人，实现商业与社会的和谐共赢。
核心研究方向
聚焦AI时代的组织重构与效能跃升
1. AI组织
探讨AI技术如何深刻改变组织架构、决策模式与运营机制，构建适应智能化时代的敏捷组织生态。
2. 人效经营
研究以数据为驱动的人效评价指标与提升策略，实现人力资本向商业价值的高效转化。
3. 组织重构
打破传统科层制边界，探索无边界协同、液态化团队及生态型组织架构的创新实践。
4. 人才战略
定义新质生产力时代的人才画像，研究数字化人才的获取、培养、激励与留存机制。
5. Agent协同
深度解析AI智能体（Agent）在工作流中的角色演变，构建人机协同的最佳实践与伦理规范。
6. 未来工作
前瞻性研究工作模式的演变，包括混合办公、灵活用工以及职场体验的全面升级。
方法论体系
基于严谨学术与前沿实践的科学研究框架
研究模型
五维驱动新质组织演进
成熟度模型
量化评估企业组织现状
组织框架
构建敏捷人机协同机制
案例研究
深度剖析标杆企业实践
智库专家
汇聚顶尖学者与行业领袖的智慧
（持续更新中）
张建国
人瑞人才创始人/瑞华智策CEO
彭剑锋
中国人民大学教授/华夏基石创始人
周文霞
中国人民大学劳人院教授/北京市人才战略发展研究院副院长
张闫龙
北京大学光华管理学院副院长/教授
姜铠丰
北大光华管理学院/组织与战略管理系教授
胡佳
清华大学经济与管理学院和苏世民书院双聘教授
张永力
中央财经大学副教授、英赛孚工业智能CEO兼首席数据科学家
王太文
华为大学特级教授/高级管理顾问/清华大学高级访问学者
思想共创
构建高规格的思想碰撞与生态连接平台
私董会
面向CXO级别的高端闭门智囊会议，共创核心课题。
闭门会
定向邀请行业专家的深度学术与实战研讨沙龙。
企业参访
走进标杆企业，实地考察新质组织的落地生根。
年度峰会
发布年度重磅研究成果，千人规模的行业盛典。