测一测： 贵司的人力投入是企业的增长动力源，还是沉重的成本负担？

1. 贵公司目前员工规模约为：
A. < 500
B. 500-5000
C. > 5000
2. 贵公司所在行业类型更接近于：
A. 制造/工业
B. 工程项目/建筑
C. 软件/SaaS/互联网
D. 连锁零售/连锁服务
E. 咨询/专业服务
F. 其他
3. 人力成本（薪酬、社保、公积金等）在总成本中的大致占比：
A. < 20%
B. 20%–40%
C. 40%–60%
D. > 60%
4. 在年度人力预算/编制评审时，贵司目前使用的主要依据是：
A. 历史基数微调，辅以主观判断
B. 简单的人均产出/人均成本对比
C. 有相对明确的人力投入与收入/利润的量化模型
D. 不清楚
5. 对于关键业务单元（如某事业部/区域），贵司能否定期看到如下指标？
A. 仅能定期看到收入、毛利、净利等财务结果指标
B. 涵盖 A 级指标，并增加了人力成本、人均产出等初级人效指标
C. 涵盖 A、B 级指标，并进一步集成了人才投入（培训、领导力建设）与经营结果的因果关联指标
D. 指标获取困难，基本看不到或非常零散
6. 对于培训、人才发展等人力资本投入，目前贵司对“业务回报”的认知更接近于：
A. 基本看不到，更多凭感觉
B. 个别项目有简单的前后对比或主管评价
C. 对关键项目会做业务指标层面的 ROI/ROHC 分析
D. 有体系化的评估模型和管理机制
7. 最近 12 个月，管理层是否明确提出过“希望看到人力投入的回报/产出”的诉求？
A. 经常提
B. 偶尔提
C. 很少或没有
8. 目前已在用的核心系统包括（可多选）：
A. HR 系统（人事、薪酬、考勤/绩效）
B. 财务系统
C. CRM/销售系统
D. 项目管理/ERP 系统
E. 数据中台/BI 报表系统
F. 以上都没有或仅有基础财务
9. 这些系统的数据目前主要用于：
A. 各系统独立运行，仅能产出单一模块的报表，满足日常基础管理
B. 已能在财务或人力等特定领域内进行深度分析（如预算管控、招聘效能分析）
C. 初步打破部门墙，尝试将人力与财务或业务数据进行双向交叉比对
D. 实现成熟的“人—业—财”一体化联合分析，通过数据驱动业务决策与战略落地
10. 如果有一个 3-6 个月的小范围试点... 贵司是否愿意进一步了解？
A. 愿意，并可考虑选一个业务单元试点
B. 愿意先了解，但暂不确定试点
C. 暂时不考虑